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人才风控训练营实况回放,微励战略人才官八大必修课之一。

来源:未知 作者:天兵 人气: 发布时间:2018-09-19 15:41

  2018年9月15日-16日,微励商学院·战略人才官必修课《人才风控》训练营精彩开课,课程吸引了来自北京、天津、河北、山东、山西等地各企业200余名HR管理者们共同来到课程现场,共享一场的创新智慧的盛宴。

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  本次课程邀请到中国实力派劳动法与员工关系管理讲师; 清华大学、北京大学人力资源总监班特聘讲师;中国人力资源开发研究会、中国四达特聘讲师张陇老师倾情分享。张陇老师曾在全国各地主讲劳动法与员工关系公开课近300场,张老师及其团队常年为超过100家世界财富500强企业提供劳动法与员工关系的培训、咨询、顾问服务。服务过的企业有:中煤集团、中国南车、中国北车、中国五矿、现代、中联实业、美邦药业、中医药大学、中国四达、华鼎集团、信元物业、华远地产、正大集团等。

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  现在市场环境竞争激烈,变化快速,随着劳动相关的法律法规的不断完善,劳动者维权意识逐渐增长,作为用人单位,企业在劳动用工领域的法律风险日益凸显。这次为期两天的人才风控训练营上张陇老师从HR必须掌握人才风控思维,到员工入职前、任职中、离职后这三个方向的具体如何降低和避免用人风险的办法与策略,帮学员打开了一个新的视野和思考。

  在企业面临员工年轻化,个体特性化越来越被需要和被受到尊重的时代,如何在公司各项制度中嵌入劳动法相关内容也为同学们填充了很多知识点的空白。课程干货满满,内容上既有系统高度又注重落地实效,学员们受益匪浅,感受颇丰!

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  学员听课收获:

  为期两天的《人才风控》课程结束了,虽然张陇老师讲了很多相关的知识和实用的技巧,但要想真正在企业把好人才风控这道关,还需要继续深入的学习与研究。但这次培训过后,大家经常通过线上线下的方式,相互之间不断的提问解疑、沟通交流,证明人才风控的观念已经深入人心。将来人力资源的从业者们会更加助力与支持企业在用人方面的合法合规,维护企业的利益,也让求职者们安心工作、创造更大的价值。

  战略人才官  黄捷   某IT软件服务公司  招聘主管

  这次是我第一次参加人才风控课程,还特别荣幸的承担了嘉宾主持人的工作。了解课程,掌握流程,控制时间节点,让我对课程的运营有了更多的体会。张陇老师的人才风控讲解非常贴合实际,在劳动合同和加班这两个点上,对我的工作有很大的帮助。老师特意赠送了社保入税的讲解,对我来说也是及时雨,相关的风险,如何规避,怎么提方案都有方向性和可操控性。

  战略人才官 王霞  某网络信息安全公司  企业文化负责人

  这次参加张陇老师的人才风控整个课程从招聘广告的营销发送、具体细节的风险点、员工办理入职需提交的资料、试用期考核设置劳动关系存续期间公司各项制度的颁布修订、假期管理制度的风控点员工离职手续的风控点,逐一进行讲解,收获很大。还帮我解决了目前遇到的直接问题:了解公司制度颁布的流程和设计,如何做到合理合情合规,员工愿意去执行,确保公司制度的落地推行。

  战略人才官  陈翠翠  某互联网公司  HRBP

  通过张陇老师《人才风控》详尽、专业的讲授,深刻体会到在人才风控过程中,人力资源部门的责任是要实现一种介于组织管理者与员工之间双方的良好沟通,促使组织的决策及行为能充分体现组织与员工双方的共同利益,能同时反映双方的愿望和要求,并说服员工将个体利益目标追求寓于组织整体利益目标之中,达成双方的相互信任与合作关系。很有感触的一点,一些员工关系中的坑点,没看见并不代表不存在;早知道很关键,早知道就是智慧的体现!

  战略人才官  王宁  某教育培训公司  HRM

  一谈到风险就会有种紧张的感觉,身边随处可见的风险,那作为职场的HR同样会遇到更多的危险。本次通过学习张陇老师《人才风控》这节课,更深的了解到HR身边存在的各种风险,基于此我认为“风险规避”是非常重要的,通过提前预防来消除风险或风险发生的条件,消除或降低风险的影响。风险规避并不意味着完全消除风险,但是可以降低风险可能给我们造成的损失。

  战略人才官  张芮宁 某热力集团公司  HRM

  战略人才官必修课《人才风控》训练营在学员们的满载而归中圆满落幕。微励商学院相信“一切的成长都源自内心的渴望”,课程结束,真正的成长却刚刚开始,不要去放弃,一路去追随。让我们再次相聚在微励商学院10月13日-14日《培训开发》训练营。

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